本文摘要：
昔日是“阔少”，今日大裁员，曾多次风光的途牛如今却干起“屠牛”的活。昔日是“阔少”，今日大裁员，曾多次风光的途牛如今却干起“屠牛”的活。近日途牛内部员工爆料，途牛用降薪的方式胁迫员工辞职，降薪波及500人，引起部分员工大罢工将近一周。
微博上关于“途牛单方面降薪、集体大罢工”话题的读者量一度高达16万。回应，途牛方面向长江商报记者对此称之为：“途牛对销售岗位提成获取了系统查找功能，由于7月1日上午提成查找系统经常出现故障，查找结果与实际情况不存在差异。7月1日下午，提成查找系统已修缮。途牛将持续确保员工权益，与员工联合茁壮。
”回应，香颂资本继续执行董事沈萌在拒绝接受记者专访时回应：“互联网企业由于前期较慢扩展造成员工规模很快收缩，当企业发展泡沫消失造成人力资源供过于求，受制于各种劳动保护机制的约束，企业就不会用各种旁门左道手段构建员工自行辞职、增加赔偿金开支，这是一种投机取巧的不良行为，也解释企业自身缺少经营管理能力，急于企业品牌形象。”内部员工爆料变相裁员7月1日，有途牛员工在微博上体现，途牛正在用降薪的方式胁迫员工主动请辞，据员工透漏，此次提成减少了3-5个百分点，克扣了1000元甚至更加多。正是此番降薪，引发了上百名员工大罢工，他们期望，“公司能做利润半透明，并完全恢复以前的利润点。
”7月3日，途牛旅游顾问中心员工就裁员事件再行爆料，称之为目前于是以对其所在部门实行降薪、叛提成，意欲借以胁迫员工辞职，波及人数在500人左右。当日，途牛公关负责人对外对此称之为，降薪及大罢工一事显然不存在，但未胁迫员工辞职。“显然是有几个员工在闹得，但是实际的情况有可能并不是像他们说道的那样。只不过就是公司对于员工的绩效和底薪做到一个更加具体的合并。
”途牛公关部方面向长江商报记者回应，“途牛对销售岗位提成获取了系统查找功能，由于7月1日上午提成查找系统经常出现故障，查找结果与实际情况不存在差异，7月1日下午，提成查找系统已修缮。途牛将持续确保员工权益，与员工联合茁壮。
”电子商务研究中心特约研究员、上海亿约律师事务所律师董毅智指出，互联网公司的劳动者权益也没特殊性。虽然互联网行业具备其不同之处，但在劳动者的权益维护也在现有的法律框架内展开规制。
电子商务研究中心特约研究员赵攻占指出，如果爆料有误，途牛以降薪方式胁迫员工辞职，则降薪不道德本身没经过员工表示同意，就缺少法律依据。当然，途牛的目的在于以此方式让员工“主动”明确提出辞职，进而防止缴纳经济补偿金。
回应不道德，员工可以依法确保自身合法权益。烧钱肇事 三年累亏46.5亿元昔日“阔少”否真为如传言那般“穷得叮当响”?广告市场上，途牛曾一掷千金，在品牌营销上大手笔投放以追上同业竞争者携程，业内甚至一度有“真人秀10个节目里有8个是途牛赞助商的”这类众说纷纭。
然而巨额投放的广告营销空袭下，消费者并没受到明显影响。记者辨别公开发表信息找到，自2014年登岸纳斯达克后，途牛烧钱速度比赚速度低得多。
从2015年到2017年，亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元，三年总计亏损46.5亿元。不过，途牛旅游网公布2018财年第一季度财报表明，净亏损7160万元人民币，比2017年同期净亏损2.874亿元大幅度上升。途牛预计，2018财年第二季度净营收将超过5.199亿元至5.383亿元，同比快速增长13%至17%。
净亏损比去年同期大幅度收窄，盈利指日可待。从时间上来看，途牛亏损收窄和半年前裁员节流更为相符。不过，从一季度数据看，途牛有三部分的费用是减少的，运营支出3.838亿元，较2017年同期上升31.4%;研发成本8410万元，同比上升47.3%;销售与市场营销费用为1.858亿元，同比上升26.8%。
途牛方面得出的说明是，因为订购规模变小等构成规模效应，造成整体收益的提高，同时还有成本的减少，以及几块费用的上升。不过，也有声音指出，盲目节流减少运营支出甚至研发费用，也许是此番暴力裁员引起风波的副作用之一。
董毅智指出，在线旅游行业缺少门槛，靠资本来驱动、营销来导向，恶性竞争的后果是无法构成用户黏性，千篇一律同质化的模式，各种深坑、套路，早已让消费者缺少对行业的尊重。前不久的机票退改签费用畸高就解释搭售盈利冲抵巨额营销成本，除了对用户的各种不合理服务，更加最重要的是非常简单必要的内部裁员。模式不改为，此种事件仍将之后。
董毅智更进一步回应，裁员不可怕，可怕的是这种发展状态的裁员有可能导致更为无序的服务，损害的是整个行业的发展。
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